Ветеранські ініціативи

Дослідження про ветеранські політики найбільших компаній

І півріччя 2025

Військовослужбовці, які повертаються з війни, потребують розуміння свого досвіду та поваги до власної гідності. Наше дослідження допоможе українським компаніям забезпечити цю гідність на роботі. Воно пояснить, як компанії можуть допомоги ветеранам та ветеранкам успішно адаптуватись до роботи в цивільному житті.

Це дослідження підтримали експертизою Мінветеранів та Український ветеранський фонд.

Що в дослідженні?

Результати унікального опитування найбільших компаній України

Ми опитали компанії зі списку топ-200 Forbes, щоб побачити, які заходи адаптації ветеранів та ветеранок здійснюють лідери української економіки. Цей зріз дасть змогу порівняти вашу компанію і ваші ініціативи з ринком.

1/1

Кілька інсайдів з дослідження

97%
компаній мають ветеранів у штаті

83%
компаній
підтримують співробітників-
ветеранів

72%
компаній
мають програми
психоемоційної допомоги

85%
компаній
підтримують
ветеранів
поза штатом

1/5

Кейси компаній, які побудували систему адаптації ветеранів та ветеранок

Вони поділились своїм досвідом, щоб інші компанії побачили, як можна допомогти ветеранам адаптуватись до цивільної роботи.

Завантажуйте дослідження!

Завантажити

Професійні відповіді

на складні питання про адаптацію ветеранів та ветеранок

Військовий психолог та фахівчиня з HR пояснили, чому компаніям важливо мати політику з адаптації, як врахувати досвід ветеранів, які помилки допускають компанії у взаємодії з ними та як колективу взаємодіяти з колегами-ветеранами та ветеранками, щоб зробити адаптацію легшою.

1/1

Перелік ініціатив, які допоможуть побудувати ветеранську політику

Міністерство у справах ветеранів, Український ветеранський фонд, некомерційні організації надають консультаційну та іншу підтримку бізнесу, який допомагає в адаптації ветеранів та ветеранок.